1. 普通话标准流利，五官端正，性格开朗随和，形象气质佳（投简历请附近期个人照片）；

2. 为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；

3. 熟悉公关礼仪、商务接待等相关业务知识；

4. 熟悉人事管理和薪酬管理等业务；

5. 熟悉企业宣传、公文写作、档案管理等行政事务；

6. 熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉使用常用办公设备（复印、投影、远程会议等）；

7. 办事沉稳、细致，具有良好的沟通能力，有创新精神和良好的团队合作意识；

8. 文字策划宣传能力强、熟悉公文写作优先，具有驾驶执照优先。

1. 执行公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；向公司领导层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，满足公司发展的需要；

2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

3. 负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案，负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4. 负责员工考勤，年度考评，工资结算和办理相应的社会保险，公积金等工作；

5. 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续工作；

6. 负责公司收发、批办账号的使用及管理，与股东方及上级部门做好上传下达的工作；

7. 负责员工通讯报销及标准修订、员工年度体检、客户及上级领导来访接待、公司领导和员工的后勤保障工作；

8. 负责协助各职能部门职责的制订及修改；各岗位工作分工、绩效考核；以及公司规章制度及各部门管理规定的修订归档工作；

9. 负责协助领导与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，协助处理企业内部发生的员工劳动纠纷；

10. 负责组织、指导公司培训工作；

11. 完成上级交代的其他工作。